食品營養系

　　企業推動人才訓練計劃的成功關鍵在於高層的支持,必須與員工形成「都是為公司好」的共識。心態上的調整也非常重要,一定要有所堅持才能持續下去,而訓練的效益只要能對一部份的人產生正面影響,也就值得了!

　　譬喻而言,若是因為不斷忙於工作而長期未接受訓練,就像是樵夫忙於砍樹卻沒時間把斧頭磨利,工作將會越來越費力。

　　因此,面對各種外部競爭與環境的沖擊,「人才」的因素至為關鍵。但如何將「人才」提升為公司的「人財」,同時建構「知識管理」以傳承文化與經驗,都是企業的重大挑戰。

　　期望碁富食品股份有限公司林煜翔總經理能夠分享其豐富的業界職場經驗讓本系=學生知道唸書不是只有求知識,專業知識固然要有,學習待人處事、應對進退等日後出社會必定要有的「社會能力」,也很重要。希望學生多去了解校外實習課程，在課堂上所學到的，與未來企業所需要的是不是有所連結，要實際面對才知道，所以提早接觸職場，就會比別人多一些成功的機會。